Calculadora de Rescisão Trabalhista
Utilize nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista para simular quanto você deve receber (ou pagar) ao final de um contrato CLT. Informe dados como salário, tempo de empresa, tipo de desligamento, aviso prévio e veja a estimativa detalhada das verbas, descontos e FGTS. Gratuita, rápida e atualizada com base nas leis vigentes.
Esta é uma simulação informativa. Para valores exatos e validade jurídica, consulte o setor de recursos humanos ou um advogado trabalhista.
Entendendo a Rescisão Trabalhista
O que é a rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão contratual é o encerramento formal do vínculo entre empregado e empregador. Pode ocorrer de maneira voluntária (pedido de demissão), involuntária (demissão com ou sem justa causa), ou por outros motivos como término de contrato, aposentadoria ou falecimento. Cada tipo possui regras específicas que impactam diretamente os valores a serem pagos.
Quais são os direitos na rescisão?
Os principais direitos variam conforme a forma de desligamento. Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Já na justa causa, o colaborador perde grande parte desses direitos.
Tipos de rescisão e suas consequências
Existem diferentes formas de rescisão: sem justa causa, por justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta, fim de contrato por prazo determinado, aposentadoria e falecimento. Cada uma afeta os cálculos e benefícios de forma distinta, e conhecer essas variações é essencial para avaliar o que é devido ao trabalhador.
O que pode ser descontado na rescisão?
Além dos tributos obrigatórios como INSS e IRRF, outros valores podem ser descontados, como faltas não justificadas, adiantamentos salariais, vale-transporte e danos causados pelo empregado (quando comprovados). É importante que tudo esteja previsto em contrato e siga a legislação trabalhista.
Cálculo de INSS e IRRF na rescisão
O INSS incide sobre quase todas as verbas salariais (exceto FGTS, por exemplo), enquanto o IRRF depende da faixa de remuneração. Ambos são obrigatórios e retidos diretamente pelo empregador no momento da rescisão.
Por que simular sua rescisão?
Utilizar uma calculadora de rescisão trabalhista é uma forma prática e confiável de entender seus direitos e prever os valores a receber. Isso evita surpresas desagradáveis e permite uma melhor organização financeira durante o período de transição.